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남성 지배적 인 제조 산업에 여성 유치

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제조업은 종종 노동 집약적 인 더러운 직업으로 간주되지만 오늘날에는 이것이 사실이 아닙니다. 이것이 산업 혁명의 정점에 해당했을 수도 있지만 현대 제조 관행은 최첨단 생산 기술을 허용합니다. CNC 가공에서 적층 제조에 이르기까지 오늘날 제조 산업에 참여하는 것은 힘든 노동을하는 것보다 창조에 더 가깝습니다.

현재 제조업은27% 여자들. 이것은 1970 년대 이후 가장 낮은 수치인데, 어떻게 우리가 업계의 경기장을 평평하게 할 수 있을까요?

성별 격차의 원인은 무엇입니까?

많은 엔지니어링 부문에서 성별 격차가 만연하지만 제조업에서는 그 격차를 거의 극복 할 수없는 것처럼 보입니다. 남성 노동자에 대한 이러한 거대 함은 반드시 차별의 잘못이 아니라 전체 산업의 고정 관념과 더 많은 관련이 있습니다.

제조는 수작업과 오랜 시간으로 가득 찬 산업으로 시작되었으며 궁극적으로 조립 라인이 특징 인 산업으로 시작되었습니다. 제조업 외부의 일반인에게 업계에 대해 설명해달라고 요청한다면, 이것이 당신이 얻을 수있는 이미지 일 것입니다.

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실제로 WiM (Women in Manufacturing)에서 실시한 연구에 따르면68% 설문 조사에 참여한 모든 여성 중 제조업을 경력 경로로 고려하지 않았으며 궁극적으로 업계의 일반적인 고정 관념으로 돌아갔습니다. 업계에 대한 외부 견해 중 여성은 여성이 발전 할 수없는 남성 중심의 분야로 여겼다. 궁극적으로 문제는 제조업이 현재 오랜 시간과 수작업을 필요로하는“남자들 만있는”세상으로 특징 지어진다는 것이다.

이것도 문제입니다. 수많은 연구에 따르면 단일 성별이 지배적 인 산업이 혁신을 방해하거나 최소한 독특한 관점을 억압 할 수 있음을 보여줍니다. 제조에서 "고유 한 관점"은 부품의 색상이 무엇인지를 의미하는 것이 아니라 물건을 만드는 새롭고 혁신적인 시간 절약 방법 일 수 있습니다.

이제 업계의 모든 사람은 이전에 제조에 관한 고정 관념이 더 이상 현실에 기반하지 않고 빠르게 변화하고 있음을 알고 있습니다. 적층 제조, CAM 소프트웨어 및 기타 고급 기술 생산 기술이 증가함에 따라 업계는 여성 인력을위한 엄청난 잠재력을 가지고 있습니다.

업계에서 다양한 성별 인구를 갖는 것이 혁신에 중요한 이유를 조사 할 수 있지만이 게시물의 내용은 아닙니다. 오히려 성별 다양성이 엔지니어링에 도움이된다는 것을 이해하고 외부 고정 관념을 깨고 여성을 업계로 끌어들이는 방법을 살펴 보겠습니다.

핵심 문제 해결

산업체로서 우리가 해결해야 할 몇 가지 핵심 문제가 있으며 첫 번째는 여성을 환영하는 환경을 만드는 것입니다. 여성이 남성보다 더 많이 필요하다는 것은 아니지만 현재 남성이 주도하는 산업은 여성 제조업체를 공식적으로 멘토링하고 후원 할 방법이 없습니다. 업계로서 반대되는 관점과 방법을 환영하는 엔지니어링 환경을 만드는 것이 중요합니다. 이 추진력은 정치적으로 옳게 들리는 것이 아니라 지속적인 제조 혁신에 필요합니다.

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STEM 이니셔티브는 젊은 세대에게 지속적으로 추진되고 있으며 궁극적으로 이는 미래의 제조 부문에 도움이 될 것입니다. 추가 개발을 위해서는 제조를 젊은 세대에게 제공하는 것이 중요해질 것입니다. 빠르게 진행되는 혁신은 다양한 옵션으로 엔지니어링 산업을 채웠습니다.

제조업이 성장하고 있다는 것은 의심의 여지가 없지만,이 성장은 좋지만 문제가 발생하고 있습니다. 포브스에 따르면 수십만 개의 제조업 일자리가 채워지지 않았고이를 채우기에 남성 노동자가 충분하지 않다고합니다. 이처럼 자격을 갖춘 근로자가 크게 부족하다는 것은 여성을 모집 할 수있는 업계의 큰 기회가 있음을 의미합니다.

현대 시대에 제조업 일자리가 너무 오래 채워지지 않으면 공장 소유주는 인간의 노동에서 벗어나 자동화하고 혁신해야합니다. 제조 자동화에 대한 논쟁이 분명히 있지만, 우리 모두는 경력 경로를 찾는 사람이 단순히 고정 관념 때문에 제조를 고려해서는 안된다는 데 동의 할 수 있습니다.

Deloitte and Manufacturing Institute의 설문 조사에 따르면75% 의 여성은 제조 부문을 보람 있고 재미 있다고 생각합니다. 대부분의 경우 여성은 업계에 진출 할 준비가되어있을 수 있지만 이러한 성장을 촉진하려면 대기업 채용 관행에 근본적인 변화가 필요합니다. 이에 대한 좋은 소식은 채용의 이러한 변화가 현실을 이루기 그렇게 어렵지 않다는 것입니다. 남성 중심의 영역에서 벗어난 내부 업무 환경을 조금만 파악하고 채용 담당자가 자신의 환경을 넓히도록함으로써 불과 몇 년 만에 동등한 경쟁의 장을 볼 수있었습니다.

제조업에서는 남성이 많기 때문에 회사 내부 문화가 남성 중심적인 경향이 있습니다. 이 문화를 폐지하고 혁신 기반의 집단적 사고 방식을 도입하면 제조에 대한 여성의 관심이 높아질 것입니다.

제조 혁신 발전

결국 혁신에는 성별이 없습니다. 모든 혁신과 관련된 것은 작업자가 새롭고 최고의 것을 만드는 데 얼마나 효과적인지입니다. 남성 중심의 문화는 종종 혁신을 억제하는 모드로 발전합니다. 항상 그런 것은 아니지만 제조 혁신은 인구의 또 다른 50 %가 가져올 수있는 관점에서 혜택을 볼 수 있습니다.

가능한 한 빨리 더 많은 혁신을 추구하는 사람에게 여성을 제조 산업으로 끌어들이는 것은 생각할 필요가 없습니다. 고정 관념과 왜곡 된 관점은 제조업에서 여성을 가로막고 있습니다. 정보화 시대, 지금은 더 나은 것을위한 변화를 만들 때입니다.

적층, 컴퓨터 모델링, 시뮬레이션, 디자인과 같은 분야는 모두에게 훌륭한 경로가 될 수 있습니다. 약간의 집단적 뉘앙스를 통해 우리는 혁신을 증가시키고 전 세계에서 가장 빠르게 성장하는 분야 중 하나로 여성을 유치 할 수 있습니다.


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