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모든 직원에게 7 만 달러의 최저 연봉을 적용한 CEO가 어떻게 진행되었는지 설명

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Gravity Payments의 CEO 인 Dan Price가 120 명의 직원에게 최소 7 만 달러의 급여를 도입하고 100 만 달러의 급여를 삭감 한 지 5 년이 지났습니다. 그 이후로 그의 직원들의 삶에 많은 변화가있었습니다. 그러나 그는 여전히 후회하지 않고 최저 급여를 받고 있으며 무엇보다도 그는 그 어느 때보 다 더 성취감을 느낍니다.

다음 사항도 참조 : 연구에 따르면 64 %의 사람들이 관리자보다 로봇을 신뢰할 것입니다.

그 변화는 프라이스가 11 년 동안 군 복무를 마치고 고군분투하는 그의 친구와 이야기를 나눈 후에 이루어졌다.

이것은 Price에 대한 관점을 제시합니다. 그는 31 세에 백만장 자였으며 2,000 명의 고객을 보유한 백만 달러 규모의 회사를 운영했습니다. 그러나 그는 대부분의 직원이 친구처럼 고군분투해야한다는 것을 깨달았습니다.

1 년에 7 만 5 천 달러를 벌면 사람들의 정서적 웰빙을 개선 할 수 있다는 논문을 읽은 후, 그는 120 명의 직원 모두에 대해 최저 급여를 7 만 달러로 높이고이를 위해 100 만 달러를 90 % 삭감했습니다.

그의 결정은 시애틀이 최저 임금을 $ 15로 인상하는 것에 대해 토론하던시기에 내려졌습니다. 그 증가는 미국에서 최고가 될 것입니다. 그러나 소기업 소유주들은 그것이 파산 할 것이라고 생각했기 때문에 반대했습니다.

라디오 전문가 러시 림보 (Rush Limbaugh)는 그의 결정이 언론에 결정되었을 때 "나는이 회사가 MBA 프로그램에서 사회주의가 어떻게 작동하지 않는지에 대한 사례 연구가 되었으면한다. 실패 할 것이기 때문에"라고 말했다.

게다가 그의 선배 직원 2 명은 하룻밤 사이에 하급 직원의 급여가 급등하는 것을 좋아하지 않아 항의하여 사임했다. 그들에 따르면 이것은 "그들을 게으르게 만들고 회사는 경쟁력을 떨어 뜨릴 것"이라고 말했다.

가장 최근 인 2020 년 8 월 22 일 Dan Price는 운명적인 결정 이후 회사가 얼마나 잘하고 있는지를 트위터에 공유했습니다.

그는 2015 년 이후 회사가 3 배로 성장했고 매출액이 절반으로 줄었다 고 썼습니다. 집을 소유 한 직원은 10 배 증가했으며 직원의 76 %가 직장에 더 많이 참여하여 전국 평균의 두 배입니다.

회사가 50 %의 수익 손실에 직면했을 때 정리해 고가 없었고 직원들은 5 개월 후에 상환되는 일시적인 급여 삭감을 위해 자원했습니다. 그는 "직원들을 사람들처럼 대하는 것이 무엇을 할 수 있는지 놀랍습니다 [.]"라고 썼습니다.

더욱이 BBC에 따르면 직원 수는 회사가 처리하는 지불액이 연간 38 억 달러에서 102 억 달러로 두 배로 늘어났습니다.

또 다른 예상치 못한 결과는 아기 수입니다. Price는 "최저 임금 70,000 달러 이전에는 팀에서 매년 0 ~ 2 명의 아기가 태어났습니다. 발표 이후로 겨우 4 년 반 밖에되지 않았습니다. 40 명의 아기. "

그에 따르면 그것이 그의 결정에서 나오는 가장 좋은 것입니다. 그는 "내가 그것보다 더 좋은 결과를 얻을 수 있다는 것을 생각할 수 없다. 그것이 그 영향이다. 그것이 유산이다. 왜냐하면 그 아기들은 거의 무한한 잠재력을 가지고 있으며, 인류의 실존 적 위기, 암 치료, 지구 온난화와 같은 문제 해결. 당신은 이름을 지을 수 있습니다. 그 아기들이 무엇을할지 누가 알겠습니까? 그리고 아마도 나는 그로부터 올 모든 연쇄 적 영향을 알아 내지 못할 것입니다. "

프라이스는 그의 결정이 미국 사업에서 따라 잡기를 바랐지만 아직 그렇지 않았습니다.

5 년이 지났지 만 가격은 여전히 ​​Gravity의 최저 급여입니다. 그는 여전히 의심의 순간이 있고 탐욕스러운 일이 유혹적 일 수 있다고 말합니다. 그러나 Price에 따르면 "[그의] 삶이 훨씬 더 낫다."


비디오보기: 상식주의자 SK그룹의 정체가 궁금하다. 너 사모펀드니?권순우. 발칙한경제 (팔월 2022).